社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、

次のように行動計画を策定する。

• 　計画期間　令和　3年　4月　1日　～　令和　6年　3月　31日までの　3年間

目標1：多能工を育成し、部署間でのサポート体制を強化することで、人員配置に余裕をもたせ、繁忙期に時間外労働をしなくてもよい組織づくりを目指す。

　《対策》

• 令和3年　4月～　社員の保有する資格を把握し、交代要員等のサポートメンバーとして従事できそうな人員を選抜する。
• 令和3年　6月～　資格取得計画に沿って、資格取得の促進を行う。

目標2：セクハラ・パワハラ・モラハラ等をなくして、職場環境向上・コミュニケーション活性化のため、講習等を開催する。

　《対策》

• 令和3年 　4月～　 検討開始・講習等検索
• 令和3年　 5月～ 　管理職向けに講習等の企画を行う。今後の対策検討。社内掲示板等により社員へ周知させる。　　　　　　　　　　　　　　　　

目標3：女性労働者の割合を現員から15％増加する。

　《対策》

• 令和3年　4月～　求人票の原稿を見直し、建設業でも女性従業員が活躍できる環境であることをアピールする。
• 令和3年　5月～　工事現場に勤務するにあたり女性が働きやすい環境となるようトイレや更衣室等の職場環境を整備する。また、必要に応じて意見を聴取し改善を行う。
• 令和3年　6月～　女性技術者の育成のため、資格取得や講習受講に関する年間計画を作成する。
• 令和3年　7月～　計画に沿って、安全衛生やその他工事に関する講習に参加させる。

目標4：アニバーサリー休暇の取得率を70％以上とする。

　《対策》

• 令和3年　4月～　アニバーサリー休暇制度を周知し、該当する社員が確実に取得できるよう環境を整備する。